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沂南县制定出台《干部实绩纪实评价办法(试行)》

2019-01-23 15:44 来源: 灯塔-党建在线
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  开展干部实绩纪实工作,是贯彻落实党的十九大报告“事业为上、以事择人、优中选适”选人用人思想的重要举措,是加强干部经常性考核、提高选人用人科学性和精准度的重要途径。为进一步完善干部经常性考核评价机制,树立凭实绩用干部的导向,激励干部担当作为、干事创业,加快重大工程、重点项目推进,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于激励干部担当作为干事创业的实施意见》及有关规定,临沂市沂南县制定出台《干部实绩纪实评价办法(试行)》。

  明确“纪什么”,科学设置纪实内容。该办法重点考核全县各乡镇街道、经济开发区、县直部门(单位)和重点项目办公室的科级及以下干部。纪实内容按照“突出重点,有理有据,准确具体”的原则,以单位和干部在“五个工作”(即:经常性工作、阶段性工作、中心工作、重点任务和急难复杂工作)中,获得荣誉,争先进位,攻坚克难,做出工作实绩等为主。特别是党的建设、棚户区改造、脱贫攻坚、新旧动能转换、乡村振兴、重大项目工程、社会稳定等重点工作中取得成效。此外,还包括后进村班子整治、信访积案、环保污染、违法建设、安生生产隐患、重大突发事件等复杂疑难问题破解难题,以及协调争取上级政策、资金支持,沂南县委、县政府确定的阶段性重点工作取得较大成效等单位认为应当报备的其他重要工作实绩。

  明确“怎么纪”,规范纪实程序。要求各乡镇(街道、经济开发区)、县直各部门单位、各重点项目指挥部(办公室)每季度对本部门(单位、办公室)重要工作实绩进行全面总结梳理,按照以事察人、人以事评的原则,从中筛选出成效最明显的实绩,再据实按贡献度大小列出承担这些实绩的干部,单位召开会议集体研究确定后,填写《干部实绩纪实报备表》报县委组织部备案。规范填写原则。工作实绩按重要程度从高到低依次排列;对工作实绩内容的表述既要全面具体,又要准确凝练,控制在100字以内;实事求是统计干部贡献度占比,体现干部真实工作量。建立全县干部实绩数据库,领导干部每人一档,实行数字化管理,沂南县委和组织部门随时查阅干部的实绩表现,实现干部实绩信息化。

  明确“如何用”,强化纪实结果运用。建立绩效考核制度。沂南县委组织部汇总报备的工作实绩和承担实绩的干部,联合相关部门统一进行审核后,记入干部实绩档案。组织部门定期对干部实绩进行综合研判,根据报备实绩结合平时了解,分析干部的个人特点、能力专长、工作状态以及担当精神、贡献大小,作为评价干部的重要依据。对解决重大问题或做出重大成绩,实绩特别突出的干部,作为组织掌握和关注的重点,优先选拔使用。开展年度考核、干部考察等工作时,把干部实绩作为印证、补充和重要参考进行综合分析。没有报备实绩或评价较差的干部,本年度考核中不得评为优秀等次,原则上不列为评先树优、提拔任用、后备干部和推荐挂职人选。沂南县委组织部将会同有关部门加强督导、检查核实,对落实不力、弄虚作假的单位或个人,严格按规定进行问责。(中共沂南县委组织部)

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